งานบริหารบุคคลจัดโครงการส่งเสริมและพัฒนาองค์กรแห่งความสุข สร้างค่านิยมต่อต้านการทุจริต เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากร ในวันพฤหัสบดีที่ 21 มีนาคม 2567 ณ ห้องสุขวิช รังสิตพล ชั้น 3 ศูนย์ฝึกประสบการณ์วิชาการอเนกประสงค์ บุญชงวีสมหมาย
โดยมี รองศาสตราจารย์ ดร.ประกาศิต อานุภาพแสนยากร รักษาราชการแทนอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ เป็นประธานในการเปิดโครงการ พร้อมด้วย อาจารย์ ดร.ชูวิทย์ นาเพีย รองอธิการบดี ให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยายในหัวข้อ “การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม” และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภาดล อามาตย์ ผู้ช่วยอธิการบดี ให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยายในหัวข้อ “การเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุข Happy Money : เงินดี ชีวิตมีความสุข” ให้กับบุคลากรผู้เข้าร่วมโครงการในครั้งนี้

บทสรุปผู้บริหาร

โครงการส่งเสริมและพัฒนาองค์กรแห่งความสุข สร้างค่านิยม ต่อต้านการทุจริต
เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากร
วันพฤหัสบดีที่ 21 มีนาคม 2567 ณ ห้องสุขวิช รังสิตพล ศูนย์ฝึกประสบการณ์วิชาการอเนกประสงค์ บุญชง วีสมหมาย (ศรีพฤทธาลัย ราชภัฏสัมมนาคาร) มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ

บุคลากรในองค์กร ซึ่งถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร เมื่อบุคลากรมีความสุขย่อมส่งผลดีต่อการทำงาน การสร้างความสุขในที่ทำงาน นับว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารองค์กร ความสุขที่เกิดขึ้นนั้นก่อให้เกิดการรังสรรค์ทางความคิด ทำให้งานที่ได้รับมอบหมายมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดจากการทำงานและสภาพแวดล้อม ลดความขัดแย้งในองค์กรความสุขที่เกิดขึ้นจากการทำงาน เปรียบเสมือนน้ำหล่อเลี้ยงให้พฤติกรรมคนปรับเปลี่ยนและพัฒนาในแนวโน้มที่ดีขึ้น แนวคิดการขับเคลื่อนความสุข ได้ให้ความหมายไว้ดังนี้ องค์กรแห่งความสุข หมายถึง กระบวนการพัฒนาคนในองค์กรอย่างมีเป้าหมาย และยุทธศาสตร์ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร เพื่อให้องค์กรมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง นำพาองค์กรไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

องค์กรแห่งความสุข เป็นแนวคิดหลักที่มุ่งดำเนินงานกับกลุ่มเป้าหมายหลักคือบุคลากรในองค์กรการสร้างองค์ความรู้และการขับเคลื่อนเครือข่ายในการสร้างเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากร มีความสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อคนทำงานในองค์กรมีความสุข ย่อมส่งผลดีต่อองค์กร ต่อสังคมมีความสุขที่ยั่งยืน การสร้างความสุขในที่ทำงาน นับว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารองค์กร มุ่งเน้นให้บุคลากรทุกคนมีความสุขปรับเปลี่ยนและพัฒนาในแนวโน้มที่ดีขึ้น การสร้างเสริมสุขภาวะในที่ทำงานเพื่อผลักดันให้เกิดประสิทธิภาพ นั้น

งานบริหารบุคคล กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญขององค์กรแห่งความสุข จึงได้กำหนดจัดโครงการส่งเสริมและพัฒนาองค์กรแห่งความสุข สร้างค่านิยม ต่อต้านการทุจริต เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากร ในวันพฤหัสบดีที่ 21 มีนาคม 2567  ณ ห้องสุขวิช รังสิตพล ศูนย์ฝึกประสบการณ์วิชาการอเนกประสงค์ บุญชง วีสมหมาย (ศรีพฤทธาลัย ราชภัฏสัมมนาคาร) มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษการดำเนินโครงการดังกล่าวสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570) แผนบริหารและพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ระยะ 5 ปี พ.ศ. 2566-2570 และแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้

1. เพื่อเสริมสร้างให้บุคลากรมีจิตสำนึก ค่านิยม และวัฒนธรรมเรื่องความซื่อสัตย์ สุจริต มุ่งมั่นทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีคุณธรรมอันมั่นคง ส่งผลให้หน่วยงานปลอดการทุจริตคอรัปชั่น

2. เพื่อปลุกจิตสำนึกและสร้างค่านิยมในการต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่นทุกรูปแบบ เพื่อเป็นต้นแบบ ให้กับเพื่อนร่วมงาน และครอบครัว

3. เพื่อเสริมสร้างพฤติกรรมการทำงานที่สุจริตโปร่งใสของบุคลากรมหาวิทยาลัย

4. เพื่อเสริมสร้างให้บุคลากรมหาวิทยาลัยมีสุขภาพดี ทั้งกายและใจ อันจะส่งผล เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กลุ่มเป้าหมายในการดำเนินโครงการในครั้งนี้ เป็นบุคลากรภายในสังกัด คณะ/วิทยาลัย/สำนัก/สถาบัน ทั้งบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ จำนวน  47 คน มีผู้เข้าร่วมโครงการจำนวนทั้งสิ้น 47 คน คิดเป็นร้อยละ 100.00

                    รูปแบบการดำเนินโครงการประกอบด้วยการรับฟังบรรยายในหัวข้อ : การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม โดยอาจารย์ ดร.ชูวิทย์ นาเพีย รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ
ซึ่งหลักการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามมาตรฐานทางจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
สรุปได้ 7 ประการ ดังนี้

                    1. ยึดมั่น ส่งเสริม สนับสนุน และพิทักษ์รักษาไว้ซึ่งสถาบันหลักของประเทศ

                    2. ซื่อสัตย์ สุจริตและรับผิดชอบต่อหน้าที่ ต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม

                    3. กล้ายืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรมและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

                    4. ยึดถือประโยชน์ส่วนรวมของประเทศชาติเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตน

                    5. ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความสามารถ เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย

                    6. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรมและเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อบุคคล

7. ดำรงตนให้เป็นที่ยอมรับและเชื่อถือศรัทธาของประชาชน รักษาวัฒนธรรมและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร       

และบรรยายในหัวข้อ : การเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุข “ Happy Money:เงินดี ชีวิตมีความสุข ” โดย ผศ.ดร.ภาดล อามาตย์ ผู้ช่วยอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ Happy HOME ทำที่ทำงานให้น่าอยู่ น่าทำงาน ที่ทำงานเหมือนบ้านหลังที่สอง มีสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ดี มีความสะอาดตาสะอาดใจในที่ทำงาน ปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงานลดลง มีความรักและสามัคคีในองค์กร ความหมายของความสุข 8 ประการ HAPPY 8 : การจัดสมดุลความสุขของชีวิตให้มีทักษะทั้งในการทำงานและ การใช้ชีวิตที่ดีและเหมาะสมกับตนเอง รวมทั้งสามารถดูแลครอบครัว สังคมได้ ดังนี้

• ความสุขของตนเอง Happy Body, Happy Heart, Happy Relax, Happy Brain,
  Happy Soul, Happy Money
• ความสุขของครอบครัว Happy Family
• ความสุของค์กร/สังคม Happy Society

   สรุปผลการประเมินความพึงพอใจต่อการจัดโครงการส่งเสริมและพัฒนาองค์กรแห่งความสุข สร้างค่านิยม ต่อต้าน      การทุจริต เสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมของบุคลากร  ด้านภาพรวม

ข้อประเมิน	ระดับความคิดเห็น		ระดับความ พึงพอใจ
	x̄	S.D.
1. ด้านประโยชน์ที่ได้จากการอบรม 2. ด้านวิทยากร 3. ด้านการจัดการโครงการ	4.69 4.74 4.73	0.42 0.39 0.36	มาก มาก มาก
รวม	4.72	0.33	มาก

ความคิดเห็นเพิ่มเติมและข้อเสนอแนะของผู้ตอบแบบสอบถาม

                1. การจัดโครงการให้ความรู้ที่ดี วิทยากรทั้ง 2 ท่าน มีความรู้ความสามารถถ่ายทอดความรู้และสนุกมีประโยชน์นำมาปรับใช้ในการดำเนินชีวิตประจำวันได้

  2. ควรจัดโครงการในลักษณะนี้ทุกๆปี

ผลการดำเนินงานเชิงประจักษ์และปัญหาอุปสรรค

                1. บุคลากรลงชื่อเข้าร่วมโครงการ และรับฟังการบรรยายแต่ออกจากห้องอบรมก่อนระยะเวลาที่กำหนด

                2. งบประมาณที่ได้รับจัดสรรน้อยไม่เพียงพอที่จะดำเนินการจัดโครงการนอกสถานที่ได้

ข้อเสนอแนะ

ควรจัดอบรมนอกสถานที่ เพื่อให้บุคลากรเข้าร่วมอบรมโดยพร้อมเพียงกัน และหากไม่สามารถเข้าร่วมโครงการได้ครบตามระยะเวลาที่กำหนดให้จัดทำบันทึกชี้แจงถึงอธิการบดี เพื่อพิจารณาต่อไป และเข้าร่วมโครงการใหม่ในครั้งถัดไป

ภาพประกอบการดำเนินงานโครงการส่งเสริมและพัฒนาองค์กรแห่งความสุข สร้างค่านิยม

ต่อต้านการทุจริต เสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมของบุคลากร
วันพฤหัสบดีที่ 21 มีนาคม 2567 ณ ห้องสุขวิช รังสิตพล ศูนย์ฝึกประสบการณ์วิชาการอเนกประสงค์

บุญชง วีสมหมาย (ศรีพฤทธาลัย ราชภัฏสัมมนาคาร) มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ