บริบทงานบริหารบุคคล - งานบริหารบุคคล มรภ.ศรีสะเกษ

เขียนโดย งานบริหารบุคคล |

| ฮิต: 11742

การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ เดิมทีมีการบริหารงานภายใต้บริบทของส่วนงานภายใน 3 ฝ่าย ในงานอำนวยการ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ประกอบด้วย

1) ฝ่ายบริหารงานบุคคล

2) ฝ่ายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ และ

3) ฝ่ายวินัยและนิติกร

แต่ด้วยบทบาท ภารกิจ และภาระงาน ด้านการบริหารงานบุคคลที่มีการแบ่งส่วนงานภายในไว้ 3 ส่วนนั้นทำให้การปฏิบัติงานสามารถทำได้อย่างอย่างมีข้อจำกัด ดังนั้นเพื่อให้การบริหารจัดการงานด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ดำเนินไปได้ด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ และเกิดความราบรื่น คล่องตัว จึงแบ่งกลุ่มงานภายในสำหรับมอบหมายภารกิจให้บุคลากรในสังกัดปฏิบัติงานใหม่ ซึ่งเป็นการแบ่งภาระงานภายใน ประกอบด้วยกลุ่มงานต่าง ๆ ดังนี้

1) กลุ่มงานบริหารทั่วไป

2) กลุ่มงานบริหารบุคคล

3) กลุ่มงานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม

4) กลุ่มทะเบียนประวัติ

5) กลุ่มสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ และ

6) กลุ่มวินัยและนิติการ

ปรัชญาของหน่วยงาน

เต็มใจให้บริการ ปฏิบัติงานด้วยใจ คงไว้ซึ่งคุณภาพ

วิสัยทัศน์

งานบุคคลมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ จะเป็นหน่วยงานที่มีการทำงานเป็นระบบ ได้มาตรฐานด้านการบริหารงานบุคคลเพื่อให้มหาวิทยาลัยมีบุคลากรมีคุณภาพ

พันธกิจ

1) นำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้พัฒนาระบบงาน เพื่อให้เกิดความรวดเร็ว และสะดวกแก่การ สืบค้น

2) พัฒนาระบบงานให้เป็นปัจจุบันเพื่อง่ายต่อการตรวจสอบ

3) จัดเตรียมฐานข้อมูลบุคลากรทั้งมหาวิทยาลัยให้เป็นปัจจุบัน

4) พัฒนาบุคลากรเพื่ออำนวยความสะดวก สร้างความประทับใจให้แก่ผู้มาติดต่อ

5) ส่งเสริม สนับสนุนบุคลากรให้ได้รับความรู้ใหม่ๆ เช่น การไปอบรม สัมมนาด้านต่าง ๆ

6) สร้างจิตสำนึกบุคลากรในด้านการบริการ

นโยบายการพัฒนา

ส่งเสริม สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ เพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่จะทำให้มหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยแห่งความสุข

วัตถุประสงค์ / เป้าหมายการพัฒนา

1) จัดทำกรอบอัตรากำลังบุคคลและแผนพัฒนาบุคลากร พัฒนาระบบสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้มาตรฐาน จัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน

2) วางระบบและดำเนินงานบุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากรให้ได้มากที่สุด

3) จัดสร้างฐานข้อมูลของบุคลากรของมหาวิทยาลัย

4) พัฒนาส่งเสริมบุคลิกภาพให้มีสมรรถนะที่เหมาะสมเพื่อรับรองการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ยุทธศาสตร์

พัฒนาและส่งเสริมศักยภาพบุคลากรให้มีสมรรถนะและขีดความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ

เป้าประสงค์

มหาวิทยาลัยมีทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่สูงควบคู่กับการมีคุณภาพชีวิตที่ดี

กลยุทธ์

1) การวางแผนและการพัฒนาอัตรากำลังให้เหมาะสมกับภารกิจและทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัย

2) การเสริมสร้างสมรรถนะและทักษะให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงานและความมั่นคงในวิชาชีพ

3) พัฒนาระบบฐานข้อมูลและการบริหารองค์ความรู้เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

ข้อมูลทั่วไป

ระเบียบข้อบังคับมหาวิทยาลัย

คู่มือ

ลิงก์ภายใน

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

คณะในมหาวิทยาลัย

สำนักงานอธิการบดี

สำนักส่งเสริมฯ

หน่วยงานเทียบเท่ากอง/โครงการพิเศษ