Get Adobe Flash player

ข้อมูลหน่วยงาน

      การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ เดิมทีมีการบริหารงานภายใต้บริบทของส่วนงานภายใน 3 ฝ่าย ในงานอำนวยการ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ประกอบด้วย

               1) ฝ่ายบริหารงานบุคคล
               2) ฝ่ายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ และ
               3) ฝ่ายวินัยและนิติกร
               แต่ด้วยบทบาท ภารกิจ และภาระงาน ด้านการบริหารงานบุคคลที่มีการแบ่งส่วนงานภายในไว้ 3 ส่วนนั้นทำให้การปฏิบัติงานสามารถทำได้อย่างอย่างมีข้อจำกัด ดังนั้นเพื่อให้การบริหารจัดการงานด้านการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ดำเนินไปได้ด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ และเกิดความราบรื่น คล่องตัว จึงแบ่งกลุ่มงานภายในสำหรับมอบหมายภารกิจให้บุคลากรในสังกัดปฏิบัติงานใหม่ ซึ่งเป็นการแบ่งภาระงานภายใน  ประกอบด้วยกลุ่มงานต่าง ๆ ดังนี้
               1) กลุ่มงานบริหารทั่วไป 
               2) กลุ่มงานบริหารบุคคล
               3) กลุ่มงานพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม
               4) กลุ่มทะเบียนประวัติ
               5) กลุ่มสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ  และ
               6) กลุ่มวินัยและนิติการ

ปรัชญาของหน่วยงาน

       เต็มใจให้บริการ ปฏิบัติงานด้วยใจ คงไว้ซึ่งคุณภาพ

วิสัยทัศน์

       งานบุคคลมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ จะเป็นหน่วยงานที่มีการทำงานเป็นระบบ ได้มาตรฐานด้านการบริหารงานบุคคลเพื่อให้มหาวิทยาลัยมีบุคลากรมีคุณภาพ 

พันธกิจ

               1) นำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้พัฒนาระบบงาน เพื่อให้เกิดความรวดเร็ว และสะดวกแก่การ สืบค้น
               2) พัฒนาระบบงานให้เป็นปัจจุบันเพื่อง่ายต่อการตรวจสอบ 
               3) จัดเตรียมฐานข้อมูลบุคลากรทั้งมหาวิทยาลัยให้เป็นปัจจุบัน
               4) พัฒนาบุคลากรเพื่ออำนวยความสะดวก สร้างความประทับใจให้แก่ผู้มาติดต่อ
               5) ส่งเสริม สนับสนุนบุคลากรให้ได้รับความรู้ใหม่ๆ เช่น การไปอบรม สัมมนาด้านต่าง ๆ
               6) สร้างจิตสำนึกบุคลากรในด้านการบริการ

นโยบายการพัฒนา

       ส่งเสริม สนับสนุนการพัฒนาบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ เพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่จะทำให้มหาวิทยาลัยเป็นมหาวิทยาลัยแห่งความสุข

วัตถุประสงค์ / เป้าหมายการพัฒนา

               1) จัดทำกรอบอัตรากำลังบุคคลและแผนพัฒนาบุคลากร  พัฒนาระบบสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้มาตรฐาน จัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน
               2) วางระบบและดำเนินงานบุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากรให้ได้มากที่สุด
               3) จัดสร้างฐานข้อมูลของบุคลากรของมหาวิทยาลัย 
               4) พัฒนาส่งเสริมบุคลิกภาพให้มีสมรรถนะที่เหมาะสมเพื่อรับรองการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ยุทธศาสตร์

       พัฒนาและส่งเสริมศักยภาพบุคลากรให้มีสมรรถนะและขีดความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ

เป้าประสงค์

       มหาวิทยาลัยมีทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่สูงควบคู่กับการมีคุณภาพชีวิตที่ดี

กลยุทธ์

               1) การวางแผนและการพัฒนาอัตรากำลังให้เหมาะสมกับภารกิจและทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัย
               2) การเสริมสร้างสมรรถนะและทักษะให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงานและความมั่นคงในวิชาชีพ
               3) พัฒนาระบบฐานข้อมูลและการบริหารองค์ความรู้เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 

งานบริหารบุคคล สำนักงานอธิการบดี  มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ

Website : www.staff.sskru.ac.th  FB : www.facebook.com/p.sskru2014

E-mail : personal.sskru@gmail.com  Tel. 045-643600 ต่อ 9221 - 3

Copyright © 2011. All Rights Reserved.